Universidad de Chile entrega protocolos y políticas de igualdad de género al interior del plantel

 Publicado en Destacados, Portada, U. de Chile,

Durante el mes de enero, la Universidad de Chile, a través de su Dirección de Igualdad de Género, entregará a las facultades, institutos y carreras las políticas, protocolos e información sobre esta materia. La iniciativa busca que estos documentos sean socializados entre estudiantes, funcionarios y funcionarias, personal de colaboración y académicos y académicas.

La Dirección de Igualdad de Género (DIGEN) de la Universidad de Chile entregará, durante todo el mes de enero, más de 10 mil ejemplares de distintos documentos sobre igualdad de género al interior del plantel, materiales que también puedes encontrar de manera online en el Repositorio DIGEN. Entre los materiales que se distribuirán se encuentran:

  • Protocolo de actuación ante denuncias sobre acoso sexual, violencia de género, acoso laboral y discriminación arbitraria: Contiene las acciones y pasos que se deben seguir al interior del plantel ante un caso de acoso sexual o laboral, violencia de género y discriminación arbitraria, cuáles son las situaciones o acciones posibles de denunciar, lugares donde se puede solicitar información, lo que se debe hacer para denunciar estos casos, las estapas de este proceso, las medidas de protección y los derechos de los(las) involucrados(as), y -por último- cuáles son los pasos a seguir si se trata de un delito penal.
  • Instructivo Mara Rita: Documento que fue emitido el 26 de octubre del 2018 y detalla los pasos a seguir en caso de que algún(a) estudiante o funcionario(a) requiera solicitar el uso de su nombre social. Además, se establecen condiciones para la prevención de un trato discriminatorio en cualquier actividad universitaria interna hacia las personas que realicen dicha solicitud, y contiene la declaración jurada que debe entregar el(la) solicitante, junto con una sugerencia de formato de solicitud que puede ser modificada por el(la) solicitante.
  • Acoso en el campus: El acoso sexual en la Universidad de Chile, presenta en detalle temas referidos al acoso sexual en el contexto universitario, desde lo que significa y cuáles son ciertas situaciones de acoso, hasta los efectos que causa en la persona y las acciones que toma frente a esto. Contiene un estudio que se realizó entre el 2015 y 2016 sobre casos de acoso sexual y se detallan vivencias reales de acoso hacia académicas, funcionarias y estudiantes de la institución, dejando en evidencia el comportamiento de hombres y mujeres respecto a este tema antes de las manifestaciones feministas del 2018. En este sentido, se informa sobre la política de prevención del acoso sexual que se creó y que fue aprobada en 2017, siendo su objetivo principal “erradicar el acoso sexual y reducir la violencia de género en la Universidad de Chile, a partir de un programa que permita prevenir estas conductas y atender a las personas afectadas”.
  • Política para prevenir el acoso sexual en la Universidad de Chile: Es una iniciativa impulsada por la Universidad con el objetivo de erradicar la desigualdad de género en la institución, exponiendo detalladamente la política que se creó para prevenir el acoso, los antecedentes referidos a este tema en las universidades en general y en la Universidad de Chile en particular, el protocolo de actuación ante estas situaciones donde se vulnera la integridad de la persona, la cronología de acciones que dio paso a la creación de esta política, y el decreto que permite realizar las respectivas investigaciones de acoso sexual o laboral hacia funcionarios(as), académicas(os) y estudiantes de la Casa de Estudios.
  • Política de Corresponsabilidad social: Frente a un escenario de “crisis del cuidado”, que se caracteriza por las tensiones que genera el aumento de la participación laboral y educacional de las mujeres sin una redistribución de las labores domésticas y de cuidado, ni un desarrollo suficiente de políticas públicas, la Universidad de Chile ha asumido un compromiso basado en el principio de la corresponsabilidad social en el cuidado de las personas. La Política de Corresponsabilidad Social en la Conciliación de las Responsabilidades Familiares y las Actividades Universitarias tiene como objetivo garantizar la igualdad de oportunidades de hombres y mujeres en su participación en el quehacer universitario, superando las barreras que impiden su pleno despliegue en la Universidad; favorecer la corresponsabilidad social en el cuidado de niños y niñas; y desarrollar un marco normativo pertinente.

Ana María Araneda, periodista DIGEN.

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